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为了996我要硬怼这些著名企业家

时间:2019-06-04 09:36 来源:未知 编辑:admin

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最近,996成为了网络热词。996是指从早上9点工作到晚上9点,一天工作12个小时,一周工作6天的制度。 一些知名企业家也对996发表了看法,但是看了这些企业家的发言,我却有一种硬怼...

  最近,996成为了网络热词。996是指从早上9点工作到晚上9点,一天工作12个小时,一周工作6天的制度。

  一些知名企业家也对996发表了看法,但是看了这些企业家的发言,我却有一种硬怼他们的冲动!

  马云说:“我个人认为,能做996是一种巨◆◁•大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。你去想一下没有工作的人,你去想一下公司明天可能要关门的人,你去想想下一个季度公司的收入在哪里都还不知道的人,你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……”

  马云说:“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有◁☆●•○△机会。你去想一下没有工作的人,你去想一下公司明天可能要关门的人,你去想想下一个季度公司的收入在哪里都还不知道的人,你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……”

  马云这番论调明显是以偏概全,跟那些找不到工作的人来比,能有996的工作看似是不错,可是这世•●界上有多少公司是马上要倒闭的,有多少人是找不到工作的。大部分的人不用996依然能得到一份不错的薪水,我们为什么非要跟那些找不到工作的人比呢?如果我能见到马云,我会对他说:“您的话,就像古代的地主老财,对自己的奴才说道,你能在我家当奴才,是你的福气。虽然你在我家每天累得要死,但是你看看外面那些乞丐,看看外面◇…=▲那些饿死的人,他们连给我家当奴才的资格都没有。可我们为什么不比好的,非要跟乞丐比呢?这个社会上绝大部分的企业都不需要996,我们不能跟那些重视员工福利、尊重员工权益的公司比吗?”采用类比的方式,指出他的荒谬之处,驳倒他的☆△◆▲■论调。

  刘强东说:“我现在无法再像创▲=○▼业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时)完全没有问题!”他还说道:“混日子的人不是我的兄弟,我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责……”

  刘强东说:“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8,(周一到周六,早8点工作▼▲到晚11点,周日工作8个小时)完全没有问题!”他还说道:“混日子的人不是我的兄弟,我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责……”

  刘强东用他自己做例子,看似很有说▲●…△服力。刘强东自己能做到◇•■★▼8116+8,这是令人敬佩的;但是,如果哪个企业要求员工必须8116+8或者996,那就是不人▷•●道的。如果我见到刘强东,我会跟他说:“刘总您能做到8116+8,我们很敬佩您。但是,如果有一家企业,一月给您8000块钱,要求您必须做到8116+8,您会去应聘吗?您觉得有多少员工会留在这家企业?我觉得,企业★-●=•▽家对员工负责的方式,不是不停地号召员工拼搏奋斗,而是提高科学决策水平,制定更好的战略,同时尊重并保障员工的权益!”将他的话语换一个语境,马上意味就变了,如果他都认为这样做不人道,他的观点也就不攻自破了!

  雷军在一次演讲中表示,小米要重点培养30岁以下的年轻人,特别是那些心甘情愿12点下班的人。他说:“更好的管理就是不管理,核心是找一帮优秀的人,什么样的人不需要管理?要有强大的责任心、强大的自我驱动力,强大的梦想和抱负,心甘情愿每天12点下班,不用老板看着。”

  雷军在一次演讲中表示,小米要重点培养30岁以下的年轻人,特别是那些心甘情愿12点下班的人。他说:“更好的管理就是不管理,核心是找一帮优秀的人,什么样的人不需要管理?要有强大的责任心、强大的自我驱动力,强大△▪▲□△的梦想和抱负,心甘情愿每天12点下班,不用老板看着。”

  雷军的观点是在循环论证,优秀的人心甘情愿地12点下班,什么是优秀的人◆▼?心甘情愿12点下班的人。这种论点本身就是不靠谱的,另外,什么是▪…□▷▷•优秀的人,每个人都有自己的观点,凭什么要雷军来定义?如果我能见到雷军,我会说:“雷总每天十二点下班,固然是优秀的。但是作为普通人,我的老公每天朝●九晚五,他在工作时间内勤奋努力,业绩出色,多次被评为先进工作者,是单位的骨干员工;他下班后照顾家庭、善待老人和孩▪▲□◁子,是我们一家的主心骨、顶梁柱,难道他就不优秀了吗?请雷总不要擅自代表‘优秀的人’发表意见,也不要剥夺了普通人‘优秀’的权利!”举出一个具体的例子,就能让他的论点站不住脚。

  《人民日报》发表评论,说道:“我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。”

  《人民日报》发表评论,说道:“我们的企业不仅要依靠员工★◇▽▼•的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。”

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